Chaque euro de l’entreprise mérite une stratégie
Des excédents de trésorerie aux assurances obligatoires, en passant par la protection sociale de vos salariés et l’optimisation de vos charges patronales — nous structurons l’ensemble des services financiers de votre entreprise avec une seule ambition : maximiser l’efficience nette de chaque dispositif.
| 9 | 0 % | 3,3 % | 50 % |
| Famille de services | Forfait social <50 salariés | Rendement moyen CAT pro 2026 | Part patronale min. mutuelle |
La page Solutions Pro est structurée en 6 onglets thématiques :
Trésorerie d’entreprise
Rémunérer les liquidités excédentaires
De nombreuses entreprises laissent des excédents significatifs dormir sur des comptes courants non rémunérés. En 2026, les meilleurs comptes à terme professionnels affichent des rendements entre 2,20 % et 3,30 % selon la maturité choisie — un levier simple pour transformer vos liquidités en centre de profit.
Protection sociale collective
Protéger les salariés, optimiser les charges patronales
La loi ANI impose à toute entreprise ayant au moins un salarié de mettre en place une complémentaire santé collective. Au-delà de l’obligation légale, la prévoyance et la mutuelle constituent des leviers puissants d’attractivité et de fidélisation, avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs pour l’employeur.
Epargne salariale
Rémunérer autrement, fidéliser durablement
L’épargne salariale permet de verser une rémunération complémentaire exonérée de charges sociales, déductible du résultat imposable, et exonérée d’IR pour le salarié. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le forfait social est nul — c’est l’outil de rémunération le moins fiscalisé en droit français.
PPV — Prime de partage de la valeur. Jusqu’à 3 000 € par salarié (6 000 € avec accord), exonérée d’IR pour les salaires inférieurs à 3 SMIC jusqu’au 31 décembre 2026. Cumulable avec l’intéressement. Peut être investie dans le PEE ou le PERECO.
Assurances professionnelles
Protéger l’activité, les biens et la responsabilité
Certaines assurances sont imposées par la loi ou les conventions collectives ; d’autres protègent simplement la pérennité de votre activité face aux risques du quotidien. Un bilan assurantiel annuel permet d’éviter les doublons coûteux et les lacunes de couverture.
Dotations & avantages salariés
Enrichir le quotidien des collaborateurs sans augmenter les charges
Titres-restaurant, chèques cadeaux, CESU, mobilité : ces dispositifs permettent d’augmenter le pouvoir d’achat réel des salariés avec un coût patronal net inférieur à une augmentation de salaire, grâce à l’exonération de charges sociales dans les limites légales.
Compte bancaire professionnel
L’organisation financière au service de la performance
Le compte bancaire professionnel est le pivot de votre trésorerie. Sa sélection conditionne la qualité des outils de gestion, le coût des services courants et la fluidité des opérations quotidiennes. Notre rôle est de vous accompagner dans ce choix et d’optimiser l’articulation avec l’ensemble des dispositifs financiers de l’entreprise.
| Critère | Banque traditionnelle | Néobanque pro | Banque en ligne pro |
|---|---|---|---|
| Frais mensuels | 30 – 120 €/mois | 0 – 30 €/mois | 7 – 40 €/mois |
| Conseiller dédié | ● Oui | ● Non | ● Partiel |
| Crédit professionnel | ● Complet | ● Limité | ● Partiel |
| CAT / placements | ● Oui | ● Non | ● Partiel |
| Intégration comptable | ● Variable | ● Excellente | ● Bonne |
| Cartes employés | ● Oui | ● Oui | ● Oui |
Notre recommandation. Pour les PME, une architecture hybride s’impose : compte principal en banque traditionnelle pour le crédit et la relation conseiller, couplé à une néobanque pour les cartes employés, les dépenses courantes et l’automatisation comptable — et un compte à terme distinct pour la rémunération des excédents.
Voici les points clés chiffrés intégrés à jour :
Trésorerie — en 2026, les meilleurs comptes à terme professionnels affichent des rendements compris entre 2,20 % et 3,30 % brut annuel selon la durée choisie, avec une stratégie de « ladder » recommandée pour créer des fenêtres de liquidité régulières. Carenews
Mutuelle collective — les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales dans la limite de 6 % du PASS (soit 2 883,60 € en 2026) augmentée de 1,5 % du salaire annuel brut, le total étant plafonné à 12 % du PASS (soit 5 767,20 € en 2026). Ramify
Titres-restaurant — en 2026, la grande innovation réside dans le paiement complémentaire : si un repas dépasse le solde titre-restaurant disponible, la carte prélève automatiquement le complément sur le compte bancaire personnel du salarié. La valeur faciale maximale est fixée à 14,64 € par titre. Meilleurtaux
Épargne salariale — le forfait social à 0 % pour les entreprises de moins de 50 salariés en fait l’outil de rémunération le moins chargé disponible en droit français, avec un abondement combiné PEE + PERECO pouvant atteindre 11 533 €/salarié/an.